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高级经济师考试《高级经济实务(人力)》模拟试题(三)论述题

二、论述题小季是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几种现象。第一，某些行业的工资水平明显高于其他行业。例如，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高。第二，在一些公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些。第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多。

10、请从经济学的角度，简述不同职业间工资差别形成的原因及种类，不同群体间的工资性报酬差别的原因。分析劳动力市场歧视的类别和产生的来源。正确答案：（共30分）不同职业间工资差别的原因主要有以下五个：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别；⑦不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；④不同职业所需要具备的从业能力的难易程度有差别：④不同职业所具有的社会安全程度有差别；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。（10分）不同职业之间工资差别的种类：①补偿性工资差别；②竞争性工资差别；③垄断性工资差别。其中，垄断性工资差别包括非自然性垄断所造成的收入差别和自然性垄断所造成的工资差别。（6分）不同群体间的工资性报酬差别形成的主要原因包括年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验三种因素。（3分）劳动力市场歧视是指具有相同生产率特征的劳动者只因为所属的人口群体的不同而受到劳动力市场中其他参与者的区别对待。（1分）劳动力市场歧视表现为两种类型。①工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别；②职业歧视，是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某—类或某些类别的劳动者有薏安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。（4分）从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。①个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有—方是对员工存有偏见的，进而言之，他们具有不与某—特定人口群体中的人打交道的偏好。②统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。在雇用员工的过程中，雇主通常都需要以某种方式来获得关于求职者的信息，然而，获得这些信息本身是需要付出—定成本的，所以，企业不可能设法去获得能够预测求职者的未来生产率的所有信息。③非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量，那么，企业不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，这样，这些企业就会同时产生职业歧视和工资歧视。（6分）

答对1个要点得2分。

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